Modul 4 abgeschlossen ✓
Fazit & Aktionsplan
Fazit
Was Sie jetzt wissen –
und was Sie jetzt tun sollten.
Zusammenfassung
Die 5 wichtigsten Erkenntnisse aus Modul 4
1
KI im Recruiting ist Hochrisiko-KI – Anhang III Nr. 4 EU AI Act. Jedes System, das Bewerbungen filtert, bewertet oder Entscheidungen beeinflusst, unterliegt strengen Pflichten.
2
Emotionserkennung am Arbeitsplatz ist verboten – Art. 5 Abs. 1 lit. f EU AI Act. Keine Ausnahmen für HR-Zwecke.
3
KI-Kompetenz ist Pflicht seit 2. Februar 2025 – Art. 4 EU AI Act. HR-Personal muss nachweislich geschult sein.
4
Der Betriebsrat hat ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht – § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. KI-Einführung ohne Betriebsrat ist rechtswidrig.
5
FRIA + DSFA sind Pflichtdokumente – Art. 27 EU AI Act + DSGVO Art. 35. Beide müssen vor dem Einsatz von Hochrisiko-KI vorliegen.
Ihr nächster Schritt
5-Schritte-Aktionsplan: KI am Arbeitsplatz
1
KI-Inventar erstellen (sofort)
Listen Sie alle KI-Systeme auf, die in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden. Kategorisieren Sie nach Risikoklasse (Hochrisiko / Minimal Risk / verboten).
Listen Sie alle KI-Systeme auf, die in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden. Kategorisieren Sie nach Risikoklasse (Hochrisiko / Minimal Risk / verboten).
2
Betriebsrat informieren (diese Woche)
Laden Sie den Betriebsrat zu einem KI-Informationsgespräch ein. Legen Sie das KI-Inventar vor. Starten Sie Verhandlungen über eine Betriebsvereinbarung.
Laden Sie den Betriebsrat zu einem KI-Informationsgespräch ein. Legen Sie das KI-Inventar vor. Starten Sie Verhandlungen über eine Betriebsvereinbarung.
3
Konformitätserklärungen anfordern (diesen Monat)
Fordern Sie von allen HR-Software-Anbietern die EU-Konformitätserklärung nach Art. 47 EU AI Act an. Ohne diese Erklärung: Einsatz prüfen.
Fordern Sie von allen HR-Software-Anbietern die EU-Konformitätserklärung nach Art. 47 EU AI Act an. Ohne diese Erklärung: Einsatz prüfen.
4
FRIA und DSFA durchführen (dieses Quartal)
Für alle Hochrisiko-KI-Systeme: Grundrechte-Folgenabschätzung (Art. 27) und Datenschutz-Folgenabschätzung (DSGVO Art. 35) erstellen oder beauftragen.
Für alle Hochrisiko-KI-Systeme: Grundrechte-Folgenabschätzung (Art. 27) und Datenschutz-Folgenabschätzung (DSGVO Art. 35) erstellen oder beauftragen.
5
HR-Personal schulen (bis Ende des Jahres)
Schulungsplan erstellen, Schulungen durchführen, Nachweise dokumentieren. Art. 4 EU AI Act gilt bereits seit 2. Februar 2025.
Schulungsplan erstellen, Schulungen durchführen, Nachweise dokumentieren. Art. 4 EU AI Act gilt bereits seit 2. Februar 2025.
Nächstes Modul
Modul 5: Hochrisiko-KI konkret
In Modul 5 vertiefen wir die Hochrisiko-KI in den Bereichen Bildung, Beschäftigung und kritische Infrastruktur. Mit konkreten Fallbeispielen und Umsetzungshilfen.
Alle Module ansehen →Update-Log
Versionshistorie Modul 4
v1.0.0
05. Juni 2026
Erstveröffentlichung Modul 4
Inhalte: HR & Recruiting (Anhang III Nr. 4), Überwachung am Arbeitsplatz (Art. 5, Anhang III Nr. 4), Mitbestimmung (§ 87 BetrVG), Praxischeck mit 4 Rollen, 8 Flashcards, 8-Fragen-Quiz, Aktionsplan.
Quellenstand: Verordnung (EU) 2024/1689, Amtsblatt der EU vom 12. Juli 2024.
Inhalte: HR & Recruiting (Anhang III Nr. 4), Überwachung am Arbeitsplatz (Art. 5, Anhang III Nr. 4), Mitbestimmung (§ 87 BetrVG), Praxischeck mit 4 Rollen, 8 Flashcards, 8-Fragen-Quiz, Aktionsplan.
Quellenstand: Verordnung (EU) 2024/1689, Amtsblatt der EU vom 12. Juli 2024.
Update-Garantie: Bei Änderungen der EU-Durchführungsbestimmungen oder neuen Leitlinien des EU AI Office wird dieses Modul innerhalb von 14 Tagen aktualisiert. Als Subscriber erhalten Sie eine E-Mail-Benachrichtigung.